iš darbo'

proceso kodekso 736 straipsnį išieškant skolą iš darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei davinių

darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo

Išeinant iš darbo priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Dėl atidirbimo 14kal.d.skaitykite

. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš

Mokslo atostogų išmest nereikia iš stažo, o kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama už

darbuotojams raštu apie darbo laiko pakeitimus iš anksto ir gauti jų sutikimą, o tada jau įsakymas ir d.s

dirbo mažiau kaip tris mėnesius, vidutinis jo darbo užmokestis skaičiuojamas iš apskaičiuoto darbo

darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.

2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma

atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo

[quote=Panterika]
[quote=Panterika]
Labukas, gal kas turite įsakymo darbuotojams apie darbo

būti. [/quote]
Čia aš iš nevilties. Gal žinote, kaip reikia tvarkingai nurodyti darbo grafiką

[quote=asone][quote=amadina22][quote=asone]Gal galite kas padėti,klausimėlis:
Kaip žymėti darbo

val, darbo laikas 7 val per dieną. Kažin ar galiu traukti tokius čekiukus? šiaip gali traktuoti kaip

nesiejamos su išmokomis iš GF bei nepriskiriamos darbo užmokesčiui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso

- jei dirbi ne pilną darbo laiką, vadinasi nepretenduosi ir į pilną atlyginimą, kokį galėtum gauti