iš darbo'

Ne, dabar ne tai turiu omeny.
Atleidžiamas darbuotojas iš darbo, reikia paskaičiuoti nepanaudotas

?[/quote]
BET KOKIU PAGRINDU ATLEIDŽIANT IŠ DARBO - komensacija už nepanaudotas atostogas PRIKLAUSO

atleidžiant iš darbo, kompensaciją už visas nepanaudotas galima išmokėti?[/quote]
PRIVALOMA išmokėti už

Sveiki, norėjau paklausti ar išmokos vadovui iš paskirstytino pelno apmokestinamos Soc. draudimu ir

Labukas,
Gal kas nors padėsit, paskaičiuoti atlyginimą:darbuotojas išeina iš darbo turiu jam

[quote=forget-me-not]Vistiek nesuprantu.. juk dalindama uždirbtus pinigelius iš dirbtų valandų

sutinka, ar istatymiskai nenusizengsiu ismokedama avansa?[/quote]
Optimistai kokie... O jei išeis iš

reikšmės kaip ten VDI traktuoja , juk aš vidutinį darbo užmokestį skaičiuosiu iš tų mėnesių kur tų NP

šiukšlina forumą. Tipo darbo trūksta ar ką?
Raminkitės kolegos, 26000 bandos nesuvaldysit, nors iš tų

darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 –tik vienam iš jų;[/b]
o gal reiktų

buhaltere...
O iš kur man gaut:
darbo sutarčių žurnalą? ir
darbuotojų pažymėjimų išdavimo žurnalą?
Gal

Draudiminį stažą turi?Imat spalio mėn. darbo užmok.ir lapkričio mėn.darbo užmok.dalinat iš spalio

Iš kur paimti VDU? Dirba suminiu, po 11 val , keičiasi kas 4 dienos. Pradėjo dirbti pirmą dieną

torto padidina "meilės rankenas" :)
Bet, rytoj laukia sunki darbo diena.
Iš torto galimos žalos liks

Sveiki,

darbuotojui per daug priskaičiavau atlyginimo. išeinant iš darbo , taip pat ir alimentu