ar..

]nedraudžia šalims susitarti dėl atostogų trukmės ar jų laiko.[/b] Bet šalys turi vadovautis ir kitais DK

ar daugiau - bet kokio dydžio dienpinigiai neapmokestinami (užsienio). Jei mažiau - apmokestinama

perkančioji organizacija;

28.2. tiekėjui mokėtiną kainą didinant ar mažinant priklausomai nuo tam tikrų

energija 2dienom i prieki ar pan.."

, kad verslo apskaitos standartai nenustato, pagal kokias taisykles ar metodus apskaičiuojama turto

.
Bet 2002 m. buvo vaiko priežiūros atostogose iki vienų metų, ar tai nutraukia jos stažą? pagal tą

vaikučio ir einu metus ar du jo auginti (turiu mintyje nebeinu į samdomą darbą, kurį taip pat dabar dirbu

kompens. + 2 VDU


Ar atleidžiant pagal 127.2. reikalingi papildomi dokumentai dėl sveikatos būklės

darbuotoją pranešti, jo darbo išvakarėse, ar jau paskelbta VŽ ?[/quote]

www.sodra.lt

- metų eigoje galėjo nepaskirstytas pelnas keistis - gal atsirado kokia klaida, ar dar kas.
Todėl dar

] atstovas pagal įstatymą.
2. Ar darbo sutartys yra atskira, specifinė sutarčių rūšis, kad jai netaikoma

taisymus man daryti? Ar visa PVM suma galime susigrazinti? [/quote]Taisymų daryti jokių nereikia

Per visas lietuviškas buh programas kaži ar yra 100 kuriančių darbuotojų. ČIa konsultantų ir pardavėjų

. Ar jau DS griežtai įrašėt 20 val. per savaitę ir taškas? Šiaip tada taikote 6 d.d. savaitę. Ir visas

laiškus, kur liepia paaiškinti pokyčius, kokie jie bebūtų - į vieną ar į kitą pusę, kodėl vidutinis DU