darbo laikas pagal dvi sutartis

nugalint kalbos barjierą, o be to lygiai tokius pat kursus gali turėti darbo vietoje,nes juk reikia su

pinigus darbo pabaigoje ines i banka? ar visgi geriau su pinigu priemimo kvitais daryti ir klientui

kaip darbo užmokestį. Jūsų pavyzdyje, kai alga virš 1000 Lt, nereikia žiūrėti, ar neviršija pusės

atsiskaitinėsi su avansine. Tik darbo daug, o skamba juokingai.
O jūs Vovere vedate paprastu įrašu? Galvoju ar

"tipinės veiklos pelnas (nuostoliai)" yra bendras įmonės darbo rezultatas, nuo kurio skaičiuojamas pelno

turėčiau padaryt:
2008 metais už IV ketv. apskaičiuotas av.pm 3000 Lt Ir aš nieko negalvodama(pirmi darbo

kiek papildomo atsiranda buhalteriui darbo [/quote]

statusas, o visi jos darbuotojai atleisti iš darbo. Tad tokiu atveju jų savininkai ar atitinkamai tikrieji

turėčiau išeiti i dekretą. Darbo stažas per 24 mėn. / 12 mėn. bus. Tačiau 2009 m. 09-12 mėn. ir 2010 m. 01

gali savininkas kurą piltis savaitgaliais ir rašyti, kad darbo reikalais važiavo? Tik nesakykit, kad

Vilnius



Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 166 str. 1 d.,
i š l e i d ž i u

šabloniškas, matyti, kad pati rengėte, o ne kokia darbo agentūra užpildė.

Pirma pastaba: aprašydama

norejo nupjaut kasneli ir taip mazos algeles o darbo patikekit buvo virs galvos: 3 audiniu pardyuotuves

visas karas taip ir norejo nupjaut kasneli ir taip mazos algeles o darbo patikekit buvo virs galvos: 3

metus normalaus darbo neįgysi.
Bet yra tekę vartyti taip pedantiškai sutvarkytus popierėlius, kad