du

, kad buvo atostogose. Įsakymus ir DU paskaičiavimus. Darbuotojas 2009m.pastebėjo klaidą paskaičiavime

uždirbantiems ir vidutines pajamas gaunantiems alga į rankas padidėjo 18 litų, o tiems kieno DU virš 3000 lt

darbovietes.
Jūsų atveju vienoje sutartyje negali būti sulygit du darbai.
Tai turi būti dvi atskiros darbo

pabrėžė kad tos sutartys du skirtingi dalykai ir dar, padgal nuotolinę sutartį supažindinami [u

sarasas su prekemis, pasirenkate savo pirkta ilgalaiki turta, spaudziate ant jo du kartus, tada apacioje

diena.[/i]

Ištiesu oficialiai švenčiama gegužę. Bet dėl dievo meilės, kas mums trukdo švęsti du

). Jame nugula: DU, mokesčiai, patirtos sąnaudos ir pelnas.
34,71 Lt - PVM, kurį turite sumokėti į

]

Viskas teisingai. Už dvi nedarbingumo dienas rodote taip pat kaip ir DU. Pridedate prie 18 langelio, o

, jie atskaitomi jau iš tų "rankinių" pinigų
(Kad paprasčiau yra nurodyti priskaitytą DU, tai aš

pat ir tai, kad čia tik šiaip "bazarinam", bet žinai kaip būna: kur du prezidentai pešasi, ten

atostogų kompensacijas, ligos pašalpas, apskaičiuoti dirbto nepilno mėnesio DU ir t.t. Nereikia sukti

mėnesį.
Kai išaiškėjo klaida, buvo perskaičiuotas DU ir pataisytas pranešimas sodrai.
Darbuotojas sirgs

.
O va tuo atveju dėl kuro, tai galimi du variantai.
Darbuotojas priduodamas čekį iš karto prideda ir

turi kiekvieno mėnesio DU priskaitymo - žiniaraščiuose matytis kiek kiekvieną mėnesį yra priskaityta

vienetu.

[quote=Lapute123]Sveiki, gal kas galetu paaiskinti siuos du teiginius

- vienetams