vid du

://www.sodra.lt/index.php?cid=324[/quote] o sakykite prasom jei darbuotoja susirgo 2009 06 30 tai vid DU

[quote=sati]VID> 1 dd. DU - 45.979 x 10 d.d. atosogų - gaunasi 459.79 lt.
Beveik dvigubai mažiau

kaip darbo sutarties šalys naudos turtą, apie žalos atlyginimą nuo 3 iki 6 vid. DU( priklausomai nuo

Pildant FA registrų centre neleidžia įrašyti vid. darbuotojų skaičiaus su kableliu. Suprask, jog

Sveiki
Apskaičiuojant vid. D.U. ligos pašalpos už 2 dienas traukti nereikia?

šitoje vietoje supratau.
Paskutinis klausimas: tas skaičiukas 8 formulėje, tai įmonės vid. h per dieną

teisingai?Ir dar: jei darbuotojas susirgo per antra savo darbo menesi sioj imonej-koks tada vid. du?

dienos apmokėjimą?
As manau, kad tos dienos apmokėjimas prie vid. DU nesideda. Ar taip?

dienas atostogu uz laikotarpi 11-01 iki 12-31. Uz kokius menesius turejau apskaiciuoti vid du sioms

viršvalandžių ir apmokam už juos.
Reikia rasti vid. val. DU už rugpjūtį:
t.y. DU prisk. rugpjūčio mėn. / iš

įtraukimo į vidutinį DU.
Anksčiau, tokius priedus skirdavome iš pelno. Tada pagal vid. DU tvarką ir

[quote=ozin]
Ar teisingai skaičiuoju, patikrinkit prašom.

Fiksuotas DU 450 Eur.

Faktiškai

[quote=sandra9]Sveiki,
Gal galit kas pasakyti,kaip paskaiciuoti vid. darbo uzmokesti uz pirmas dvi

civilinėje byloje dėl neteisėto atleidimo: priskaičiuotą vid. atl. dydžio atlygimą, ar gaunamą vid. d. užm

mokėti vid. darbo užmokestį. Kaip turėtume skaičiuoti vid. užmokestį ar pagal darbuotojo grafiką ar