DU

sulyginti su DS nustatytu DU ir kad nebūtų daugiau nei pusę DU?
Ačiū

įtraukti punktą apie DU po isbandymo laikotarpio. Kuriame punkte reiktų tai įrašyti ? Ar gerai suprantu

Sveiki , galva susisuko nuo istatymu skaitymo , noriu jusu paklausti :
darbuotojo du 1400

[quote=kationcas]pasimečiau
gruodzio DU 1500 Lt
330 Lt
priklause išmokėti 1189,50 Lt

Turbūt dauguma iš darbo biržos esate gavę darbuotojų, o taip pat ir lėšas DU. Įdomu, kaip tos lėšos

Tai juk ir sakau - jei gauna DU. Vadinasi, GF moka nuo darbuotojų DU, o pats antstolis jo neturi

darbo užmokesčio. Na negi taip sunku suprasti -

DU 450, 290, vadinasi taikai 450 - 290 = 160 x 33

nurodyti priskaičiuota DU sumą, o ar atostoginiai yra DU?[/quote] O argi ne Juk juos deklaruojame

Kažkaip viskas pas jus sumalta: DU sutartinis, bet kartu ir valandinis tarifas, ir dar suminė darbo

[quote=Yahoo]Keičiant vadovui DU, reikalingas akcininkų sprendimas.
Yra 2 akcininkai, turintis po

[quote=Elvusia]Nezinove,
GPM išskaičiuojame ir sumokame pagal DU išmokėjimo faktą.
Jei mokėsite

. DU žiniaraštyje skaičiuoja gerai. Ką daryti?[/quote]
Galėjo būti klaidingai suskaičiuota pvz. sausio

atostogų. atostoginiai jam gausis mažesni nei, kad dabartinis DU. Ar turėčiau mokėti jam pagal dabartini

. (Na ir kompensuojamos išlaidos pagal įsakymą)
Papildomai.
Šalia DU.
Dažniausiai tai matoma AA.
Ar

už kovą imti kitokį vid. du.?

Ir dar vienas klausimukas.
Šiam darbuotojui reikia išskaičiuoti dėl