kaip uzdaryti metus

[quote=volgadon]Jei vykd.dėl išlaikymo, ar sužalojimo išieškoma ir iš pašalpų.Tik kaip ta procedūra

sutartyje. Įsakymų dėl pagrindinio DU gali ir visai nebūti-jie niekur nėra nurodyti kaip privalomi

atostogas 45,64 dienos., nes buvo atostogauta tik 151 k.d. Su tom kaip ir viskas aišku.
Kadangi

[quote=Petronele]O aš kaip tik dabar lapnoju tą pyragą. Net ausys linksta. Sakyčiau, apgavo

[quote=Loreta]Tai gal juos kai perverdi pasidaro kaip sn... (fui, koks bjaurus žodis).
Kiek

, kad nesuteikė darbo?
Na, kaip ten bebūtų, jeigu darbo sutartyje numatyta mokėti pusę MMA (o tai yra

naudojami automobiliai. Pažiūrėsim, kaip suformuluos tą nutarimą. Kol kas įskaitau, kad žadama apmokestinti

[quote=ZaraRola]Kol redagavau savo ankstesnį Niemand jau spėjo atsakyti .
Kaip dėl Helpo, ar

kaip žymėti viršvalandžius? Pagal darbo laiko kalendorių išeina, kad mes visi dirbam 152 val. Tai aš

įdomu kaip laikosi, visko gali būti, kad sūpuoja lelką jau [/quote]
Be problemų, tikuosi kad

sakykim iškirtom 150 kubu, ir išlaidų 7500. o kaip buhalteriškai reikia žemę nuo miško atskirti, kaip tą

- kad, skola akcininkui - didividendai teisiskai iforminami kaip paskola, be faktinio pinigu ismokejimo

premija vis skirtinga už gerą darbą na tarkime 500 Lt už 11 mėn . kaip reikėtų apskaičiuoti už 11.03 d

, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186

Nežinau kaip geriau padaryti dabar.
Programa buvo įsigyta tik sandeliui vesti.
Dabar galvojame