darbuotojo idarbinimas

pakeitimas

Darbdavys turi teisę pakeisti darbuotojo darbo sąlygas (pakeisti darbo vietą toje

. (dirba4-5val per menesi) Skaiciuoju pagal pvz. 52/2018=0.03 cia darbuotojo val santykis su 5 d.d./sav ir

Sodros 30.98 - tikrai negali buti traktuojama, kaip darbuotojo pajamos natura, nesvarbu nuo kokios

-motinos diena irgi iškrenta iš to laikotarpio?[/quote]
Savaime niekas neiškrenta. Jei darbuotojo prašyme

[quote=Rolf]DK 141str.:
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui

pateisinantis dokumentas darbuotojo asmeninės sąskaitos išrašas?

valandinį (dienos) užmokestį [/u]pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai [u

valandos?[/quote]

Imamos darbuotojo darbo valandos už vienus metus ir 5 darbo dienų ( po 8 val. per

tai vis vien neaišku. Tarkim, išsivedam koeficientą lygindami darbuotojo dirbtas val su 5 d.d

tai jau kiti darbuotojo darbo metai), likiusias 21 d. minusuosim iš dirbto laikotarpio. Taigi viso

), pagrindas - įsakymas.[/quote]
tai tikrai įsakymą parašysiu, kad 5d Rusijoje ir neskriausiu darbuotojo

dienpinigiu suma virsija DU priskaityma?[/quote]
Ne, jei darbuotojo darbo sutartyje nustatytas darbo

atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios

Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių

duosite tas atostogas. Na, mums yra panašiai buvę, bet tik dėl to, kad darbuotojo prašymas