darbuotojo idarbinimas

darbo ministerijos (toliau –Sodra) informavimas išlieka -apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo

valandų skaičius per mėnesį DLAŽ, ar vyriausybės nustatytos 167 val., ar pagal darbuotojo darbo grafiką

keičiama DU mokėjimo sistema, ypač, jei mažėja DU, tai būtinas įspėjimas prieš mėn ir darbuotojo raštiškas

prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, vadinasi galima :)
[/quote]
Ačiū, o antru klausimu ar gerai jei

pagal kiekvieną darbuotoją atskirai ir apskaičiavimui imate nuo darbuotojo darbo pradžios [b]iki[/b

darbuotojo sutikimu. Šiuo aspektu galiojantis DK lankstesnis - kur vidinę dokumentaciją susitvarkyti, tegul

:
[/quote]

58 str. 2 d. 2 p. "per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras [b]toks pat[/b

[quote=Elste]
[quote=Niemand]


58 str. 2 d. 2 p. "per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo

]auginančiais vaikų iki keturiolikos metų[/b], gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo

konsultacijų apmokestinti
Raštu pateikiama tik esant tokiam darbuotojo pageidavimui. Bendro pobūdžio

.
Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:

priemokos už papildomą darbą ar apapildomų pareigų ir užduočių vykdymą

Respublikos ir parvykimo į ją dienas)[/b], o kai darbuotojo nuolatinė darbo vieta yra užsienio valstybėje

[i]184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1

, kad kartais fiziškai nėra įmanoma tokio darbuotojo laikyti, jam nebėra darbo vietos, tada prasidėtų

komensuoja darbdaviui patirtas išlaidas. Viskas kaip ir sakote. O, kad nereiktų darbuotojo įkalint, tokiu