DU

kelio ir tiek [/quote] szczęśliwie :))[/quote]
Aš dar grįžtu prie to paties Kadangi yra du

kompensuojamas papildomas išlaidų dydis 50 % ėnesinio atlyginimo?
Jeigu pas vairuotoją-ekspeditoriu DU 700Lt jis

ne imones darbuotojas DU negauna, bet metu pabaigoje gali gauti tantjemas? Ir jeigu jisai vyksta i

įsidarbino mūsų darbovietėje? O pagal faktiškai išdirbtą laiką ?
Jeigu minimalus DU, tai 700/23= 30.43 Lt. x

[quote=tina82]bet jei tą pačią dieną, kai darbuotojas įdarbinamas, prašo, kad jam DU būtų mokamas

priimti i darba yra pagrindas DS sudaryti. Tuo tarpu prasymas moketi DU viena karta, neturi pagrindo - nes

% x 3% ?[/quote]
Gerai padarėte, kad neapmokestinote, nes jų ir nereikėjo apmokestinti Jei DU

[quote=Loreta13]Būdai gali būti du: (o gal ir daugiau:)) )
1. Registruojamas savininko įnašas

paskaiciavimus, darbo uzmokescio fondai, kazka pvz apie pati DU audito procesa ir pan.

likučių perdavimą nuo tam tikros datos.
pasirodo:
korespondencijos buvo atliekamos sekančiai:
a)D6-DU

, importas, komandiruotės, kuras, DU (įsakymai,surtartys,instrukcijos ir t.t.), aišku pirkimai, pardavimai ir

mažiau valandų? O jūs negalite pas save rodyti mažiau valandų? Bet mokėti tą patį DU?

patarimas, tačiau manęs VMI dar nė karto nėra tikrinę, todėl bijau dėl visko.
Du priskaitymo žiniaraščius

skaičiuodamos atostogas ir kur reikia vid DU skaičiuodavo kaip sakiau, pagal ką remiantis jos man nepaaiškino

DU ......[/quote]

Sutinku ir ne tik darbo valandomis, bet ir po darbo ir net labai-labai po darbo