DU

darbuotojas dirbs kas antrą savaitę po 4val. O kur problemą įžvelgiate jūs? Juk DU apskaičiuosite pagal

:))
Prisimins iki grabo lentos.
Jei ką - galiu pagelbėt. Šito gero turiu du maišus :)))

O, jei rimčiau

jam DU už gruodžio mėnesį,o dėl pradirbtų švenčių dienų, jam jis bus didesnis, nei fiksuotas, va čia

pagrindima is kur visa tai traukia? juk as nepasakysiu vadovui kad nemokesiu DU, nes viena boba sakė :lol

parašytas, ir tiek.
Nesukčiau sau galvos. Aš pati dirbu pagal vieną DS du "nesuderinamus" darbus, ir

....[/quote] Teisingai darote, tačiau tuomet DU niekaip negali gautis 800 Lt [/quote]

na taip

darbo užmokesčiu, tai : DU + atostoginiai už visus mėnesius - taikom vieną NPD?
----> Ar už birželį

nesumokate jam dalies to mėnesio DU.
Bet jūs nesiblaškykite. Jei šefui atrodo tas būdas geresnis

- pampersais, tualetiniu popieriumi ir t.t. ir ne tik. Tai būdavo pirmą pusmetį lėšas mesdavau į du ir sodrą

[quote=CoIop][quote=Elyte]Mergaitės, iškilo klausimas.
Du darbuotojai dirba tam tikrą darbą

: dienpinigius, nakvynę, DU, kurą- kažkaip juokingai atrodo, turėtumėm turbūt rašyti vieną sumą už darbus ir

tas darbuotojas dar dirbo kur nors? Ir kaip skaičiuoti VDU, jei jis dar nėra gavęs DU mūsų įmonėje? Ar

[quote=mariska]Sveiki,

pagal darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą randu, kad įmonėje būna du

darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio jei:
1. Darbdaviui

vienkartinis kuro pirkimas neviršytų 500 Lt limito ? Jei pas mane du kasos aparato kvitai už kurą su įmonės