pragma DU modulis

.
[/quote] Direktorius neteisus. Už pilną darbo laiką megali būti nustatytas DU mažesnis negu MMA.

mokeščiai, kadangi pinigai mokami ne kaip DU?

[/quote]

tai galėtų būti apmokestina kaip darbo

direktorius pareikalavo pasinaudoti šia kompensacija, kuri įeitų į DU, o darbuotojai nelabai žino kaip elgtis

[quote=Caskada]
Sveiki, iškilo klausimas dėl susijusią asmenų.
Tėvas ir du sūnus turi dvi įmones

Nei vienais metais neviršijom 0,5 t pakuotės atliekomis. Šiais metais apie 0,6 t. Du klausimai:
1

, tai nėra mokėtino GPM. (DU darbo sutartyje 500 eur). Kaip jam skaičiuojasi metinis 2021 m. NPD, ar

DU pažymą jei jei reikia pateiki iki 5 d., o pvz. išmokėjimas algos yra 7 d. rašote kad išmokėta

reikėdavo damokėti sodrai, tačiau darbuotoja nepranešė ir įsidarbino kitoje įstaigoje.
Paskaičiuota DU

sumą (DU + PN), tai GPM mokėti nereikės nuo šių pajamų natūra?
Susimokame Sodrą - 22,5% + 1,77% ir

išskirtinai apie 2006m. birželio mėn., jeigu DU buvo mokamas dalimis. Avansų taisyklė šiuo atveju

[quote=Paula]
Kaip turėtų vadintis dokumentas,skirtas teismui dėl DU išmokėjimo vėluojant

. Nelaimingo atsitikimo darbe aktas 2007-09-19 Nr. 03 (originalas, du lapai).
4. Pažyma apie traumos sunkumą

, žymite P ir K. Dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas. DU tik už darbo dienas.
Grįžimo iš

[quote=Jurgama] O toj metinėj deklaracijoj yra du langeliai, kaip suprantu į vieną rašom pagal

punkte, kaip skaičiuoti? Paklausiau buhalterės, sako, čia bus mano DU iki vaiko priežiūros atostogų