DU

komentaras neleidžia darbuotojui DU mokėti produkcija, kad ir baldų įmonei išmokėti darbuotojui algą

iki rugpjūčio 15 d. .[/quote]
Bet tai juk šiuo atveju paskutinė DU dalis išmokama vėliau nei per 10

nemokamas DU. Biski prigąsdinti, kad jeigu neišmokės, kreipsis darbuotojas į teismą.
Tą paklausimą išsiųsti

delspinigius kartu su DU. O jeigu darbuotojai jų nenori? Mus visus šiais laikais labai tenkina atlyginimai ir

du menesius, kol pirmąją bus galima atleisti su visom išeitinėm (nekalbu jau apie tai, kad

skirti dividendams. Yra du akcininkai: 51 ir 49 akcijos. Tai tas 30000 lt pasidalins:
30000*51% ir 30000

Lt
DU buhalteriui - 2 darbuotojai x 75 Lt =150 Lt
Buhalteriui-apskaitininkui - 50 vnt sąskaitų

atostoginius apskaičiuojate pagal konkretų įsakymą ir traukiate į DU žiniaraštį, tada tą sumą apskaitote
D

nesutapti, panaudotas gali tik kitą mėnesį atsirasti, nei pajamos. Pvz. DU priskaitėm birželį, tai 7 kl

.[/quote]
Jau kad išsiėmęs verslo liudijimą žmogus gali dirbti antstoliu, tai man naujiena. Du kartus

variantas - skirtumą išmokėti kaip priedą, o patį DU pakeitimą įforminti nuo sausio 1 dienos.

. Šiaip jau turėtumėt VDU skaičiuoti imdami šio mėnesio DU vidurkį, o jei nėra jokių duomenų - tai net

įstatymo 35 str. – išmokant du atlyginimus ir išeitinę kompensaciją, bet apie anksčiau pasiskolintus

-18. ir 2025-07-21 - 2025-07-25 d. Skaičiuoju kaip du atskirus ir moku už 18 ir 21 d.?
[/quote

siekių gyvenime, nes viską gavo. šiaipsau gavo.
Kelnės, nusipirktos už 150,00Lt, kuriuos taupei du