DU

įdėjau nuorodas į "saugiklius".
Nes labai jau panašu į pajamas natūra.
O tada mokesčiai kaip nuo DU.

) suma 200 Lt, PVM 42 Lt, po spalio 15 d. buvo du medžiagų įsigijimai, suma 100 Lt, PVM 21 Lt. Pardavimų

valandini DU. Kaip paskaiciuotas kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Dirbo nepilnus 3 men. ir dabar

išmokėti DU, galima ir įprastu laiku. Už jokias dvi dienas nemokate. Atostogos, be abejo, kaupiamos. Netgi

30,8 proc iš savo lėšų, ir iš darbuotoju priskaičiuoto du išskaito 15 proc GPM bei 9 proc VSD ir PSD

[quote=nebaika]
Laba diena,

1.jei yra du akcininkai, ar galima skirti dividendus tik vienam, o

algos, tada gautųsi 200 dėti prie DU, o palyginimas su dienpinigiais jau nereikalingas?
[/quote

DU.

. Neterminuota, dėl antraeilių pareigų, nuotolinio darbo.
3. Sutartas DU.
5. Po 1 val. per penkių darbo dienų

[quote=MagneTic]
gerai, tada tarkim zmogus gauna DU uz menesi 500 lt, galiu jam moketi dar 250 lt

. Nepamirštant atsižvelgti į skaičiuojamojo mėnesio DU vidurkį.

[/quote]
Dėkoju.

(neišskaičiuosim nedirbtų dienų), tai DU rodyt kaip darbo sutarty numatyta,taip?
ir dar - reikia dokumento

apmoka pagrindinis UAB, o kaip jeigu dukterines akcininkai bus du pagr UAB ir naujas interesantas.
Ar

[quote=Linuske]
[quote=amadina22]
Klasėje gali sėdėtu du vaikai, vienodai klausytis ką mokytoja

Iš darbuotojo atskaičiuojam : 54 lt (atsimsiu iš jo DU)
Įmonė papildomai sumoka 69,71
Ar gali įmonė