DU

dabar a irgi gavau raštą iš anstolės ir man ji gražiai viską paaiškino jei darbuotojui prisk. DU

tada įstatymus pažeidinėja, o be to kas darbdaviui gali uždrausti didinti DU?
bet manau artimiausiu

,ir galiu pasakyti nelabai supratau.Ar mažoje įmonėje ,kai du darbuotojai ir buhalteris gali būti

problemu. Tik kaip sake yra nusistoveje stereotipai, mano vyras dukryte vede jau gal du kartus pas gydytoja

tvarkai...
Galbūt tai ir būtų suveikę, jei ne galutinis DU dydis, jei ne viršvalandžiai ir darbas per

bendrovės ar uždarosios akcinės bendrovės, jeigu jų ne mažiau kaip du rodikliai paskutinę finansinių metų

ar DU.
Nurašymo aktus galima pasirašyti tada, kai jis parašomas, bet nurodoma už kokį mėnesį jis

nepildau). sake po dvieju men idarbins i kita nors jau praejo du su puse men dar nedarbina. as tyliu tai ir

taip girdėjau, kad greičiausiai bus iš 12 mėn. , tai reiškia prisidės dar +du ketvirčiai. tai manau kas

šventinį darbą 11.03d. Tarkime darbuotojui mokamas nustatytas du -1400 ir premija kiekvieną mėnesį - ta

pasiaškinime, dėl neprsatatytų formų [/quote]
Jeigu mokėsite DU už tas dienas, tai nereikės Sodrai 12

, jums visiškai neapsimoka, nes susimažinsite išmokas beveik už du metus.

? Kortelėse ją patašėm, o kai išrašau SF, rodoma savikaina.

Vadovas dirba 11 val. per mėnesį, DU

. skaičiuojant vidutinį DU imti spalio mėn (nes jis spalį dirbo tik dvi savaites), ar imti prieš tai buvusius

(patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui).
Kiek zinau, turi buti grafikas, jei valandinis DU[/quote