DU

... bet DU nemokėjimo atveju - ginčas būtų tarp įmonės vienintelio akcininko, kuris atstovauja įmonę - ir

alga 679 lt? ar kazkaip reikia iforminti? tiesiog isemima ar DU? [/quote]
Kaip gerai, kad Jūs tiek

minėjau ne kartą ir ne du.

Neklausote nei manęs nei vienas ( ypač Tomukas) , nematau reikalo ir aš

būdai yra du:
arba tik tvirtina direktorius pačią instrukciją, arba jos patvirtinimaos įsakymu.
pirmu

"atidirbinėjimų" čia nebus.
[/quote]
patikrinkite ar gerai skaiciuoju:

2011 08 DU - 1000 lt
2011 09 - 1000

sumuoti kiekvieno men. Ir kai sumokat DU ir sumokat GPM 150 Lt

du trečdalius korio akelės, likusią dalį užpila medumi ir akelę užlipdo vaško dangteliu. [b]Taip

kas mėnesį įsakymu gali skirti vadovas.
[/quote]
Taip ir mes darom. Net įsakymo nerašom, DU

suprantu, didžiausia nuodėmė - per mažas DU, nors mažesnio nei LR Vyriausybės nustatytas minimalus nei

sudėjau į mėsytę.
Dar idėjau du kiaušinio trynius.
Po to idėjau išplaktus dviejų kiaušinio baltymus na

darbuotojui priskaičiuojamas DU 7 darbo užmokesčio priskaičiavimo dokumentuose, tai valio.
Galvočiau, kad jei

12 18

Skaiciuoju:
2011 11 men . DU:

dARBUOTOJO ALGA PASTOVI - 1000 LT KAS MENESI

1000/22

rasyti ir koki GPM parodyti formoje?

Darbuotojui priskaityta uz 07 men. DU 1000lt-63GPM (taikytas

.
Bet sušlerpė nemažą dubenį. O aš tai du susišaukštavau :)))

Pirmą kartą viriau su mėsa.
Pertrintas

šeimą materialiai, todėl jie pasirenka juodadarbio darbą svetur. Visi juk žinom, kad ir turint du