DU

teisus, ne imone is tikruju laiku nemoka DU. Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo

traumuoti. Augs vaikas ir nesupras, kodėl draugas turi tėti ir mamą, o jis du tėčius. Ir paaugs jam pradės

, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo 2007.03.09. Kaip

lyginama su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu. Jei MMA - tada reikia lyginti.
Jei atostoginiai eina per du

būti mažiausia du, vienas išduodant pinigus atskaitingam asmeniui, kitas- mėn.gale, atsiskaitant .

[quote=diajse]Sveiki.
Darbuotojas turi nedarbingumo pazymejima, kuris buvo pratesiamas du kartus

mokytojai nuo 07.01 iki 08.27? [/quote]Man rašo du įsakymus, ir tabelyje rodo atskirai.O kaip be

patinka.
Tik būtų mano rankos ilgesnės, įkrėsčiau Bylai į kilmingą uodegėlę - laiminga moteris, turi du

, padaryti asmens, bausto du kartus per vienerius metus administracine nuobauda už gyvenimą be asmens

maži ir ne vienas ir ne du. Viskas ant mano pečių tik spėk suktis. O ir buhalterės nelabai yra už ką

sugadinau sveikata. Tad ...Jau du metai ne santehnikas. Darbo kodeksas tam ir yra. Teismas buvo todėl, kad

rašė kiti buhalteriai, tai ir intrastatas ir tabeliai, darbo grafikai, DU ir gautos ir išrašytos

Iškilo du klausimėliai:

1) UAB "X" Prancūzijoje įsteigė dukterinę įmonę. Patronuojanti įmonė

direktorius. Jam reikia skaičiuoti DU ir mokesčius. Pajamų nėra. Yra tik suformuotas įstatinis kapitalas ir jo

į tokį pokalbį, pasidalinkit patirtim.[/quote]
Pati nebuvau, buvo kolegės įmonės dėl per mažo DU