etatas valandos

. gaunasi 19.23 Lt,
o skaičiuojant vidutinį valandos atlyginima 1500/519 dirbtų valandų gaunasi 2.89 Lt už

papildomas darbas
2. direktorius paraso isakyma, kad sutinka, jog tas darb taip dirbtu, ir nustato valandos

trumpesnis nei 35 valandos. Ka galetumete patarti tokiu atveju? Gal kas susidurete su tokia situacija?[/quote

valandos dažnai skiriasi nuo statistikos pateiktų mėnesio darbo valndų .[/quote]

Be to, metų eigoje tas

įmones negali išeiti per savaitę daugiau negu 48 valandos. Pati šią savaitę kankinau su šiuo klausimu

ir čekiuose matosi valandos, kad pirktos prekės Vilniuje 8 ir 9 d. apie pietus.
Tai ar galima tarti

diriko parašais ir čekiuose matosi valandos, kad pirktos prekės Vilniuje 8 ir 9 d. apie pietus.
Tai ar

. Juk negali net per suminę susidaryti 192 darbo valandos per mėn. Sesei niekaip negaliu išaisškinti

nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;

3

nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;

3

papild.išeiginę už dirbtą laiką per kovo 11 d. rodo V-8, O MAN REIKIA 5[/quote]
O kodėl būtent 5 valandos

3,35 Lt. x8 darbo valandos ir gaunasi tas pats.......jei negalima dienos, tai valandinį tikrai galima.......

aparato parašyti, ka paskui kas neprisikabintų, kad darbo valandos nesutampa su ataskaitų valandom. Ar

[/quote]

Jeigu darbuotojo darbo valandos neatitinka normalios darbo dienos valandų, t.y 8 val. dirbant

aptarnavimo skyrių, o operatorė šaltais nervais sako baigėsi darbo valandos suprantu, kad