tabelyje liga

, darbdavys visuoja, kad sutinka. tabelyje ND, sodrai 12-sd ir viskas[/quote]
Koks ilgiausias laikas

toks ir toks. Neminint, kad jis dirba po darbo ir panašiai.
O tabelyje žymėjote, kad jis dirba tas 2

[quote=Elste]tai ir komandiruotėje jis turi pailsėti, tabelyje žymėkite:

88888pp88s88pp
kkkkk

parodyti tabelyje ir nurodyti darbo sutartyje pvz. už kovą kaip 21d.d ir 167val išmėtit iš viso arba 25d.d

nieko ir nepakeist. O jeigu jis nedadirba tiek valandų, kiek darbo grafike nurodyta, tai tabelyje

būtų numatyt sutartį,kad dirba pagališkvietimą ir žymėti tik tabelyje, kada ateina. Atrodo ir paprasta

, tai tabelyje tik 2 valandas ir įrašysite.
Dar: darbuotoja pirmiausiai turi į darbą sugryžti iš vaiko

kol jis pristatys biuletenį?O jeigu jo nepristatys?
Ir kaip tada žymėti čia dieną tabelyje, L

žymėtumėte tabelyje:
Darbininkas atsiprašė 2007-03-05 dienai. Po to pravaikštavo 4 savaites. Taigi aš ramiai

, ilsisi, tai tabelyje žymite P 1-oje eilutėje, jei dirba per išeigines,tada rašote dirbtas valandas, 3

(tabelyje ND), Sodrai ta pati forma. Nes tai taip pat neapmokama.

prie atostogu.
Klausimas:1. kaip reiktu zymeti tabelyje dirbta sestadieni pagal grafika, uz kuri bus

poilsio dieną. Jei taip atsitiko, tabelyje įrašoma darbo valanda.
Kalbėjom su kolegėm vakar, tai jos ir

., grizo liepos 16 d. , tai man liepos 6 d. tabelyje zymet kaip darbo diena ir moketi alga ir dienpinigius

įforminama, tada mokamas dvigubas DU (galima tabelyje ir težymėti tik 3 valandas), o taip pat dienpinigiai