nga ir vpa skaičiuoklė

įmanoma tik bruteforce, t.y. perrenkant visas įmanomas kombinacijas ir tik jei slaptažodis nebuvo itin

(įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo

pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d

formulę.
[/quote]
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4

už nepanaudotas kasmetines atostogas ir nesuprantu kaip skaičiuoti? gal galit kas paaiskinti

nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
2) darbdavio

nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
2) darbdavio

apmokestinami?
[/quote]
"Dovanų kuponai" - labai nekonkretu. Tokių gandų negirdėjau.
Šiaip ir dabar iki 200

iškaičiuoti 70 proc. virš MMA ir 20 proc. nuo MMA

[quote=Saulius005]
[quote=grazkike]
Sveiki, suformavau suvestinė, ir atrankos būdu pasitikrinau

mėginti paaiškinti savo keblią situaciją, tikėtis darbdavio supratimo bei geranoriškumo ir pasiūlyti

taip, kaip realiai yra numatyta darbuotojams dirbti - kad ir su viršvalandžiais. Dar

men. ir netaikys jokio perskaiciavimo koeficiento, kadangi nuo liepos 1 d. naujajame aprase nebera tai

savaitės vėl MB susirinkimo ar vadovo sprendimas, ką ir kaip norit daryt, sumos, ar tai kaip paskola, ar

ir ciurnu skausmai,kurie stipreja lipant laiptais. ar tai gali buti priezastis?
[/quote]

Jei