atlyginimo skaiciuokle

,atlyginimo išmokėjimo žiniaraštis ar priskaitymo tiks ir jeigu pvz. ant atl. išm. ž. nėra visi pasirašę ar

skirtingoms verslo rūšims, todėl ji nepritaikyta mokesčių skaičiavimui nuo autorinio atlyginimo, nes leidžia

per dieną mokant minimalų valandinį atlygį. Per mėnesį gaunasi apie 45 lt atlyginimo.. Žmogus

[quote=Daliukaaaa][quote:4ee52509f5]Kiek procentų atlyginimo turi likti žmogui, jei yra išskaitos

dėl padidėjusio minimalaus atlyginimo kaip tada rašyt
ačiū už atsakymą[/quote]
O kaip

nuo to atlyginimo, iš kurios darbovietės būsiu išėjus į dekretą ir vaiko priežiūros atostogų, o kai

atlyginimas 400 Lt. Kokį atlyginimo vidurkį imti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas

darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei

tą mėnesį išskaičiuota iš tą mėnesį išmokamo atlyginimo, todėl nežinau ar galima jų netikslinti

dirbto laiko ir uždirbto atlyginimo.

iseigines.Ar galiu atiduoti dvi laisvas dienas,o nemoketi dvigubo atlyginimo?[/quote]

Direktoriui galima

14 dienų, negavo atostoginių (vis žada išmokėti, kai bus pinigų), taip pat dar negavo atlyginimo už

galima iš jo atlyginimo (remiantis dir.įsakymu)išlaikyti nuostolius?Ar būtinas jo sutikimas?
P.S.Gerai

vienintelio akcininko sprendimą. Dėl atlyginimo taip pat turėtų spręsti akcininkas ir ne įsakymu, o sprendimu

[quote=jofky]Nesvarbu dėl kokių priežaščių darbuotojo nebuvo, jeigu už tas dienas nebuvo atlyginimo