darbas vilniuje

ne ,nes darbas nuolatinio pobūdžio.Ką daryti tokiu atveju, šefas nori išbandyt darbuotoją.
[/quote

[quote=zodiakas]
Dar klausimukas, nenoriu prirašyti kokių nesąmonių.Jei visas darbas užsienyje

darbas toks, kad tu gali viena diena dirbti visa diena, kita tik 1 val., o kita gal isvis nieko nedirbti

tokia mokesčių sistema. Atėjo toks laikas, kai darbas pas verslininką pasidarė nepatrauklus, o

ne viršvalandinis darbas, o darbas poilsio dieną.

. Jis apmokamas darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu ([b]neatsižvelgiant į tai, ar darbas dirbamas

dirbti viršvalandžius. Darbas susijęs su krovinių pristatymu, krovos darbais, prekių rūšiavimu. Pagal

už darbą sekmadienį? Situacija: Valstybės tarnyba: Darbas 40 val į savaitę. Sekmadienį iškrenta

galima???
[/quote] 1. Taip. 2. Jei tai yra darbas švenčių dieną pagal grafiką, tai taip [b

atrodo tas negalima. Jei įmonės darbas yra objektuose, juk darbuotojams reikia nuvykti kažkaip į tą darbą

susitariama, kokį kitą darbą dirbs. Tai neturėtų būti tas pats darbas, dėl ko sulygstama sudarant

taškais? Kažkurioje programoje mačiau VMI kodus be taškų, todėl pirma atsiklausiau, kad 3-jų dienų darbas

[quote=pringle]
Kiek imtumėt, darbas VšĮ:
Darbas pilną darbo dieną;
Kas ketvirtį pristatomos

prilyginamas faktiškai dirbtam laikui" Taip gerai? O darbas poilsio ar švenčių dieną nesudaro faktiškai dirbtą

darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip