atlyginimo skaiciuokle

, kad tokio atlyginimo prašydama labai prašausiu pro šalį.

), jeigu tas atsakingas asmuo moko biržinį visą mėnesį. Tie 140 Lt yra kaip priedas prie atlyginimo, t.y

atlyginimo. Kaip viską įforminti, kad galima būtų išskaičiuoti? (Šiuo atveju atsakingas asmuo dirbo tikrai

?);
6 eilutėje - nurodote, kas trumpinama: darbo diena trumpinama 4 valandomis.
Dėl atlyginimo: jei

pagal faktą.
Ir dar būkit žmonės pasakykit ar gerai skaičiuoju prie vidutinio atlyginimo premijas

nuostolius UAB X kompensuotų ne pagal PVM sąskaitą faktūrą, bet pagal žalos įvertinimą, tai žalos atlyginimo

vienas darbdaviui gali būti ypatinga, kad jis nebeturi iš ko tam darbuotojui mokėti atlyginimo, kitam

. Atleidžiant paskaičiuoja kompensaciją už 6 mėn. dar priedo (ne už darbą). Atlyginimo vienašališkai mažinti

127.2 [/b]"kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų" (šiuo atveju nemoka atlyginimo) - pagal šį straipsnį

del kintamos atlyginimo dalis (priklausancios nuo darbo rezultatu).

o nekintama pastovioji dalis

?[/quote]
Manau, kad jum turėtu prie atlyginimo prideti už viršvalandžius tomis dienomis kai "neisirašote

nurodyta tiksliai kiek atskaityti. Šiaip atskaitoma ne daugiau pusės išmokamo atlyginimo, bet jeigu [b

darbdaviams du variantus:
1. ją priima atgal į darbą ir ji kas mėnesį moka po pusę savo atlyginimo,
2

atlyginimo(tarkim po 500 Lt ) ir pritaikiau ir 11 ir 12 mėn.. Taigi darbuotojams pritaikyta 12 MNPD.
Liko

nedarbingumo dienas ir priskaičiuoja prie 01 mėn. atlyginimo... Ar taip negalima?
P.S. Atleiskite