darbuotojo idarbinimas

Sveiki.
Gavau iš policijos komisariato nutarimą, kuriame išskaičiuotina bauda iš darbuotojo DU

reikalingas darbuotojo sutikimas , nes toks įsakymas pablogina darbuotojo situaciją.

Centas programa.3% is darbuotojo gerai paskaiciuoja,o 31% is darbdavio lesu blogai

Tol, kad skiriant priedą nereikia darbuotojo sutikimo, o keičiant DU turi būti darbuotojo sutikimas

Norėjau sužinoti, ką galvojate apie tai, kad darbdavys privalo reikalauti iš darbuotojo, kuris

Mes paprastai atleidžiame pagal 127 str.(darbuotojo pareiškimu).
Tada niekam nereikės skambinti

Aš pasidariau taip. Atsiskaitymo lapelyje yra darbuotojo rekvizitai ir atlyginimo duomenys ir

spyriojasi ir nenori. Ar Vadovas, be darbuotojo raštiško prašymo, gali savo patviritntu įsakymu išleisti

Išeitis visada yra ir ne viena. Išrašyti kio ant darbuotojo negalima, nes ne jo sumokėtas. Reikia

galioja? ir jam taikyti uztenka darbuotojo paraso DS, kad sutinka su mazesniais dienpinigiais? o jei DS

[quote=prosas][quote=Linda6]Teisingai, prosai, ieškojom darbuotojo, o dirikas puolė klausinėti

[quote=lori_as] Apskaitoje5 Eur darbuotojo naujojo DS įvedus atostogų korekcija minus 72 d

[quote=joldu]
Kodėl įmonė turėtų patirti šias išlaidas ,sakyčiau tai y yra darbuotojo išlaidos

] Ne, piniginės nuobaudos nėra. Tačiau yra žalos atlyginimas. Jei įmonė dėl darbuotojo veiksmų patiria

toks savas, kad bendraujam kaip su geriausiu draugu, nors sieja tik darbdavio-darbuotojo ryšys