ar..

nustatytas 3 men bandomasis terminas. Kaip mums elgtis? ar galim jį atleisti iš darbo pagal 127 str. 1 d. jam

registruoju į sąnaudas ir į įsipareigojimus nariui. Ar taip?

baisiausia buvo kad neatsiskaitys uz atostoginius ar pilna geguzes menesio alga. Dekui uz atsakyma. O man

žmogus neturi verslininko gyslelės ar didelių gebėjimų kažkokiam amatui, ir jei žmogus labiau linkęs

kryžiuko ir tenka visai išeiti iš tax.lt nes plančetėje ar telefone nėra kitos galimybės.
tai irgi

, kiekis.
Kaip manot ar tiks taip? Tiesa sakant savo praktikoj dar nesusiduriau su pakuotė, bet kiek tenka

) ČIA nežinau, gerai ar negerai. Žr. paveikslėlį

Registruojant pagamintą produkciją per BŽ sąskaitų

viduje remiamasi TIK DK, ar yra kitur teisingi aprasymai ko kiek reikia norint teisingai apiforminti

Sakykit ar kas kartą importavę prekes sveriate jų pakuotę? Turiu omenyje, jei atvyksta tos pačios

[quote=Girele]
Padiskutuokim: jei darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją jo ligos ar atostogų metu

. Įdomu ar išeitų pakeisti formulę..


[/quote]

Ne ir artimiausiomis savaitėmis vargiai turėsiu

apskaitos žiniaraštį

užtraukia baudą darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo vieno šimto

sumokėti privalomą sveikatos draudimą ir gale metų GPM. Ar čia normalu , kad dirbant pagal darbo sutartį

daryti ar su lyg birželiu už 3 mėn paskaičiuoti suminė DLA, o nuo 2017 07 01 taikytijau 3 mėn?
[/quote]

[quote=Ingusia22]
Gal kas patvirtinsit ar gerai galvoju. Darbuotojui suminė darbo laiko apskaita