ar..

Tikrai žinau, kad apie tai jau kalbėjom, bet vistiek, atsakymo į klausimą: ar gali, ir jei gali tai

:)

Dar norejau dar paklausti. Ar galima orginalius isakimus personalo klausimais(priemimas, atleidimas

tai puikiausiai kepe ar cia tik man pakliuvo gerai kepanti, o visos kitos jos prastos?

birza, ir gal gaus pasalpa. Jei iseis savo noru, as gaus? Jei atleisiu saliu susitarimu, ar nera

žiūrėkit pas mus du automobiliai pežo ir volkswagen,o pirkti renault naudoti ratlankiai. Ar čia gali būti

reabilitacija. Tai klausimas: ar darbdavis netures teisinio pagrindo atleisti ji is darbo? gal iki operacijos

. neminint konkrečių valandų. Ar tai bent kiek būtų teisinga?

? Forminti pargabenimą į LT ir rodyt vokiečiams ar rusams kaip pardavimą iš LT?

, visas sąnaudas prilygint 100 proc. , o punktus paskaičiuoti kokį procentą punktas sudaro, ar taip ? Čia

[quote=mariska][quote=Elste][quote=mariska]Ar teko kam nors susidurti? Darbuotojas pasiėmė NP nuo 3

etatas, kitas pusė etato. Tada kaip su atostogų kaupimu, kaupiasi abiem etatams ar tik pagrindiniam

žurnale, nei priskaityti, nei nepriskaityti. Bet man vistiek kažkaip neramu ar neatsiranda prievolė

gatavos produkcijos priėmimo į sandėlį ar kitokį užpajamavimo aktą.

pasaulio, patikėkite, sutelpa visi! Na, gal eilės būna pakliūti į Katedrą ar kokį muziejų, bet laiko

dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.[/i]
Taigi, ar