ar..

darbuotojas pradėjo dirbti kitur?
Apskritai be įstaigos vadovo atskiro prašymo ar užklausimo kas nors jam

Ar Tokia jau mūsų dalia...?

Naujas amžius - džiūguja pasaulis.
Fejerverkai, gėlės, žavesys

metus, prieš atostogų pradžios mėnesį, buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė

išlaikyti. gal galima biškį minkščiau padaryti: jai gauni atlyginimą - nemoka pensijos, ar kokį skirtumą tik

darbovietėje, ar galiu remtis 140 str. 1 d.6 p.? Kaip tiesiog reiktų rašyt ir argumentuot?[/quote]
Aš tai

svaigt. Juk mes visi ne lunatikai kokie, tikrai žinom, kokios Lietuvoj kainos. Ir nesvarbu Vilnius tai ar

Lietuvos Respublikos norminiai teisės aktai neįpareigoja individualios įmonės savininko sudaryti darbo ar

, esančio atsargose ar užkonservuoto ilgalaikio turto, ilgalaikio turto perkainojimo rezultatų nusidėvėjimas

mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys

Ar aš čia į temą skaičiuoju.. man kai sudedu atskirai mėnesius į žiniaraščius, tai pievos gaunasi

skolingi lizingui.
Taigi pas jus matyt yra koks nors aktas, ar sutartis.
Kad jums nereiktų mokėt lizingui

Lietuvos teisesauga islaikytu egzamina europoje (ar pan) ji ten teisdama . Vienzo, nebijo nieko

atvejį, kada pinigai, išimti iš kasos aparato, tą pačią dieną nepatenka į įmonės kasą ir klausiama, ar

pinigėlius ar uždirbo pelno padidėjo, išsiėmė - sumažėjo, bet balansas vis tiek turėjo būti.
Manau įrašai

ar taip? Kas tai - "atskaitingi"? Prašau, jei galite smulkiau paaiškinkite kokius dokumentus