ar..

3 dienas užsienyje (2 iš jų savaitgalį), kurias praleido privačiai (nuvažiavo pas gimines).
Ar

, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais

įstatymų leidėjas arba teismų praktika, kuri pradės formuotis tik po dvejų ar trejų metų. Todėl

skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo

ilgesnis kaip vieneri metai.[/b]
Ar galime palikti tą 4 mėnesių laikotarpį nieko nekeičiant?
Ačiū, jei

[quote=manoAdele]
Ar gerai supratau. Jeigu siandien atleidziu zmogu pagal 127 str. as turiu teise

natūra) virs mokėtinomis į biudžetą sumomis - per brangus malonumas, ar ne? Jeigui jau nenorite pildyti

, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas

pakeisti atostogų datas ar visai atšaukti. Vadovai vėl iš naujo tikrina datas, grafikus derina.
o kaip ir

apmokėjimo faktą .
Aš suprantu, kad jums ar man bet koks dokumentas gali atstot išmokėjimą iš kasos (man

[quote=Tininga]
[quote=zemaitija]
Laba diena,

ar bus nusikaltimas, jeigu darbo sutartyje bus

atostogas VDU gauniu 5,68.. ar turiu jį lyginti su vasario mėn VDU (6,28lt)?
[/quote]
Bet jei darbuotojui

darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar

tų like ar unlike, galėtų jų ir apskritai nebūti. Aš tik sakau, kad jei žmogus išreiškia savo nuomonę

administratoriui. Nė vienas įmonės kreditorius ar kitas asmuo neturi teisės perimti bankrutuojančiai įmonei