ar..

apskaitos moduliai, bet ir vadybos menedžmento apskaita). Bet tokių įmonių Lietuvoje tik šimtai. Ar loritos

? Ar atskaityti ismoketus atsostoginius?Darbo kodekse apie tai neradau nieko.
Aciu uz atsakymus. :wink

. o kai daugiau nei Lt, mano atveju - likvidacine vertė -70,00 Lt. ar irgi galiu priskirti

mano nuomonė. Nežinau, ar aiškiai išdėsčiau savo mintis.

saskaita ar norint pakeist ja pardavimuose reik tuomet ta saskaita pasalinti is buhalteriniu operaciju ir

pavyzdinėje formoje numatyta, kad pagal atskirus įstatymus, kolektyvines sutartis ar šalių susitarimu gali

jei sąnaudos yra, tai šios pajamos jau bus "kompensacija". Tik reik pasvarstyti, ar šios sąnaudos yra

įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo

komandiruočių sąnaudomis laikomos šios patirtos su vieneto darbuotojo, individualios įmonės savininko ar ūkinės

netaikoma IĮ, kurios atitinka bent vieną iš PMĮ 5 str. 3 dalyje nustatytų sąlygų:
- IĮ savininkas ar jo

hm?Ir balansa darysiu kaip miela maziukai ar dideli butu tik cia viena pati .Ir dar nustebino tai kad

. Aš visai susipainiojau, ar gal aš dabar neteisingai surašiau klausimą.
Neprofesionalė[/quote

) iš asocijuotų įmonių (pvz., pirminės bendrovės) perka valdymo konsultavimo ar rinkodaros paslaugas

[quote=Astulinas]Ar būtų teisinga mūsų atveju įdarbinant gauti jų pasižadėjimus, kad iki surtaties

2009.01 darbuotojas pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Ar reikia skaičiuoti 6 proc. nuo 2 dienų. Nes