vdi

man ir pateikė. Turiu VDi išaiškinimą kad darbuotojas negali tuo pačiu metu ir dirbti ir atostogauti

VDI tokią situaciją? Jei darbuotojas neateina į darbą kelias dienas ir nepateisina savo neatvykimo

, neperskaičiuojama pagal dienas.
[/quote]
na taip ir as sakau ir pats darbuotojas taip supranta, vdi labai

skirtingų nuomonių tuo klausimu. Mano nuomone, ją taip pat patvirtino VDI, kad pasirinkti pailgintas arba

?
[/quote]
VDI 6 konsultacijos DUK: "5. DK 66 straipsnyje nebelieka antraeilių darbo sutarčių. Ar

, nes aš žinau, kada nebuvo... bet kaip su jo parašu, kad susipažino..?
[/quote] VDI komentaras:

[i

nebėra, anot VDI turi būti mokama kaip už prastovą.
Iš VDI puslapio:

[i]Remiantis DK 180

teisės taikymo skyriaus vedėja

[b]„VDI pakomentavo Darbo kodekso 107 str. 4 dalį, kaip teisingai

turėti atspauzdintas su atitinkamų įmonės atstovų parašais. Dar reikia VDI PRANEŠIMO APIE ĮMONĖS

nustatytų apribojimų) - turėsi pranešti VDI - pranešimo nuoroda įmečiau anksčiau.[/quote]
Na tikrai reikia

kartus skambinau į Kauno ir Vilniaus VDI, tai viena konsultantė atsakydavo, kad 60 val., kita, kad 48 val

, nesumokėjo ir į VDI. Tokiems jokio gailesčio. Tegul paskui pats jūsų jieško.

pameni? VDI aiškina, kad atleidžiant pensijinio amžiaus žmogų reikia mokėti išeitinę, bet nepastebėjau

būti apmokama?)
O kai konsultavausi (raštu) su VDI teisės skyriumi, jie atsakė, kad pas mus

- jei nesileis į kalbas - galima priminti VDI. Darbdaviai labai nemėgsta šito! Paskutinis etapas