atostogų

.", o daugiau viskas gerai. Nors šiaip buhalterija pati turi sužiūrėti atostogų kompensaciją ir

del to prisikabino, atseit neisleidziam zmogaus atostogaut.....[/quote]

O atostogų grafiką sudarot

aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu

atostogų, gimimo liudijimą arba pažymą apie vaiko gimimą ir santuokos liudijimą[/quote]

Tai sodrai taip

pasiskaityti? nes nesuprantu...... [/quote]

Ar skaičiuoti atostogų rezervą sprendžia ne buhalteris, ne

darbovietėje pareikalavo, kad jis privalo gegužės 20 d. išeiti po atostogų (jis šiuo metu atostogauja) į darbą

atleistas ir atostogų metu, bet ... kaip teigia 131 str. pagal 136 str. 1 d. kai atleidimas be įspėjimo

kalendorinių nemokamų atostogų dienų per metus įeina į stažą, už kurį priklauso atostogos.
Atostogos

kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį

kitaip tai privertė suabejoti:
per metus atostogų priklauso 28k.d. vieną dalį iš jų privaloma

[quote=simaska]Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau

) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu

[quote=Jurga01]Darbuotojas dirba 5 d. per savaitę. Išleidžiu atostogų 28 kalend. dienas nuo

] atostogų, o jūs neleistumėt kokį dešimtmetį, tada jau laabai bartų
Čia šiek tiek yra

Laukiu Jūsų mielieji patarimų, nes pati šiek tiek abejoju

Išleidžiu sargą atostogų, kuris