darbo buhaltere

. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. [b]Už

darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta

[quote=Rolf][quote=juritaa]Bet tada jei dirbama puse etato, tai darbo svaite 20 val. Pas mus

143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas

pertrauka, jie valgo pasikeisdami, kaip tuomet zymeti darbo grafike pietu laika? Ar butinai jis turi buti

laikotarpio[/b], už kurį atostogaujama, darbo grafiką ?
[/quote] Specialistų paaiškinimuose, kurie

suvedate grafikus ir darbo valandas atitinkamomis dienomis.
Darbo užmokesčio sumą suvedate MĖNESINIS atlyg

[quote=DKate]
Nulines suprantu taip, darbuotojui yra darbo dirba ir gauna darbo užmokestį. Nėra

reikalas.
Jei jums pagal grafiką ta diena turėjo būti darbo-darbdavys teisus reikalaudamas, kad tą dieną

įpareigojimo darbo sutartį sudaryti likus bent vienai dienai iki faktinės darbo pradžios. Privalomas

kalendorines dienas perskaičiuoja į darbo (tipo 7 k.d*0,7=5 d.d.). Tai nereikia du kartus iš koef. dauginti

[quote=lapas4]
Darbo sutartyje jeigu nurodome, kad darbo savaitės valandų maksimalus skaičius yra

atostoginius. Darbuotojas dirba pagal iš anksto nustatytą darbo grafiką, darbo užmokestis minimalus valandinis

[quote=Tininga]
[quote=Anna702]
Prieš Darbo saugą galioja tik atostoginis atlyginimas

Sveiki,
pas mus darbe tokia susidariusi padetis. Paskutine darbo diena, kai darbuotojas atidirbo