darbo buhaltere

darbo užmokesčio o programa neleidžia išsaugot, kadangi nera darbo užmokesčio ka dayti?
[/quote]

Jei

neaptarusi darbo krūvio. Taigi kaip suvalkiečiai sako: „norėjai būti karve, duok ir pieno“.
Nepatiko, per

Darbuotojas yra ligonio slaugyme, grįžęs iš karto bus atleistas iš darbo pagal DK 127 darbo

grafiką. Tai reiškia reikėtų nustatyti suminę darbo laiko apskaitą, pvz. 40 darbo valandų per 6 darbo

[quote=Tininga]
[quote=Egle26]
Darbo sutartyje nustatyta LR vyriausybės nustatyta

išsiminusuojai iš stažo atostogoms gauti? Nes tai neįeina į darbo laiką pagal DK 143 str.
143 straipsnis

Noriu paklausti, esu dabar nescia, 4 menuo.. dirbu, bet noriu iseiti is darbo, nes salygos

miegodavo darbo vietoje :) ir taip iki mirties.

[/quote]

Ir kaip darbo inspekcijai reikėjo

[quote=names]
Na jis pas mane neaktyvus, o kai paspaudžiu dešine pele tai atsidaro pildyti darbo

atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba apdraustoji atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo

Sveiki,
turiu paruosti darbo sutartis dviems darbuotojams, vienas dirbs puse etato, o kitas

Fiksuoti galima tik su pagrindine darbo vieta. Jei apsauga yra pas jus su raktu arba USB, tai turit

[quote=890606]
sveiki :) norejau paklausti, darbuotojas parase prasyma del ne viso darbo laiko

Darbuotojo grafiko darbo valandos 1570
12 mėn. darbo dienų skaičius 249
Metinis vidutinis darbo

[b]202 straipsnis. Darbuotojo informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką[/b