darbo buhaltere

Neturiu galimybės dabar nuskanuoti, bet pacituosiu tą VMI atsakymą: " Kadangi darbo užmokestis

Sveiki forumieciai,
gal galite padeti? imoneje dirbama pagal slenkanti darbo grafika. 4 d. dirba

. priedas (uz papildoma darba) ir 3 proc. priedas (uz darbo staza).
Praeita menesi 1 diena (8 val.) buvau

O darbo kodekso 120 str. 3 dalis neapsaugo nuo atlyginimo sumazejimo?
Darbuotojas jokio sutikimo

garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką

[quote=nijioliuks20]Sveiki visi,

jei darbuotoją iš darbo atleidžiam dėl sveikatos, ar

darbuotojas iš darbo (rugpjūčio 7d), tai jo paskutinė darbo diena. SODRAI reikia pranešti per 3 dienas, tai ta

[quote=Gita1]145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra

[quote=Rolf][quote=Virgasius]Jeigu esant suminei darbo laiko apskaitai darbuotojas dirbo 11 03

as noriu iseiti is darbo, bet pas mane yra kelios atostogu dienos, ir dabar kaip tik visa imone

[quote=Linda6]na ir 132 už 2 darbo dienas? Panašiai dirbančiam priskaitymai yra 1100 Lt. DU[/quote

[quote=volgadon]Čia jam bausmė už pravaikštas.
6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

dar klausimėlis. Pažymoje, kurią atnešė darbuotojas nėra nurodytas darbo laikas, tik parašyta kad

straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę

laikotarpį.
Pasiskaitymui:
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx Darbo laiką reglamentuojantys