darbo buhaltere

su el. parašu, ar be.
Ką rinktis?


[/quote]
4.1. darbo įrenginys (darbo priemonė)- bet kuri

Sveiki, susidūriau su tokia situacija. Pas mus įvesta suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas

Rašyčiau taip:
5 p. - nustatoma 1 val. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką;
6 p. - 39

MB steigėjai, ar jie turi turėti darbo pažymėjimus?
[/quote]
nesupratau o steigėjai gali dirbt

pas mus 6 dienų darbo savaitė) 5val pagal sudarytą darbo grafiką. ar būtina pietų pertrauka ne vėliau

Atleidžiant darbuotoją, įvedus darbuotojo atleidimo datą jo visai neberodo darbo laiko apskaitos

kompensacija uz nepanaudotas atostogas pries atleidziant, tai koki man reiketu naudoti metini darbo dienu

Tai iprasta darbo diena butu 8 val? ir jei dvigubai tai apmoket uz 8*2=16 val?
O jeigu jam

[quote=viola5]
kai skaičiuojamas koeficientas, imasi darbuotojo nustatytos darbo valandos. Jos

0,5 etato, tai skaičiuojant atostoginius turiu rašyti kad atostogavo 30 darbo valandų, o atostoginius

1.Nereikia. Nes tai įskaitoma į darbo laiką. Darbo grafike 8 val. Tiek darbuotojas ir dirba. Tai ką

Situacija tokia:
Darbo sutartyje pakeitimas - sutrumpinamas darbo laikas iki 4val. per dieną. Ir

[quote=vvirginija1]ar kai darbuotojui keičiasi darbo laiko trukmė, pakeitimas rašomas į darbo

[quote=ginn_ta]Jei yra pasirašyta darbo sutartis su darbuotoju prieš pvz. mėnesį laiko, sodrai

[quote=Colop][quote=VAIDA15]Darbuotojas išgėręs darbo vietoje kokie turi būti dokumentai norint