darbo buhaltere

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavomo tvarkoje.
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3

Vien buhalterio parašas negali būti pagal Kasos darbo organizavimo taisykles (4 p.) - priešingu

Atsakant į klausimą dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo pabrėžtina, kad LR darbo

O kaip tuomet su šiuo reikalavimu?
"6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip

paliksiu taip kaip yra, jei netikrins darbo inspekcija, daugiau niekas prisikabint neturetu.[/quote]
Radau

] Darbo kodekse. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
[i][b

darbo stažą, jei atleidinėt darbdavio iniciatyva? Bent panašią sumą siūlyčiau...[/quote]
[b]DK 140

[quote=Bronyte]Pagal DK 213 str. "papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką ir

Reikėjo atidžiai skaityti darbo sutartį, kai pasirašinėjote - šiaip turite atidirbti ne daugiau

Ačiū už atsakymus, o jei pas mus yra įvesta suminė darbo laiko apskaita.
Ir su tais darbuotojais

. darbo kruviu. 2013-05-01 d darbuotojo prašymu (nustatytas 40 proc. darbingumo lygis) sumažintas darbo

neturi darbdavys papildomai moketi uz valandas kurios virsija 20 val/sav. Darbo sutartyje nurodoma tik

akcininkų sprendimu ("uždaroma")?
d) kokia darbo sutartis buvo sudaryta (terminuota, neterminuota)?
Nuo to

[quote=Dija1]
[quote=Tininga]
Dirbamų valandų skaičius, atsižvelgiant į darbo kodekso rėmelius

[quote=mariska]
O kodėl manote, kad tai yra taikoma, tik darbo apmokėjimo sąlygoms? Ar tik DU yra