darbo buhaltere

tas pats, kaip ir nesiuntei. Gavau pranešimą tik šiandien, o perskaičiau tik vakare grįžus iš darbo

galiojancius istatymus.
Kokiu dar dokumentu reikia? Kaip su GPM? Kokia darbo sutartis?
Gal kas nors jau

susirinkimus".
Dar įstatuose nurodyta, kad Organizacijos pirmininkas priima bei atleidžia iš darbo bei

juos išleisite.
Gal jie bijo, kad išėję atostogauti, gali netekti darbo.
Pameluočiau - sakyčiau tam

, ar įmonės transportą (tarp jų ir vidaus) vairuojantys, taip pat asmeninį transportą darbo reikmėms

darbo sutarties su juo egzepliorių. Ar ir tai rašyti į tą aktą? Nes jis teigia, kad jos neėmė, bet tai

atostogas, tai reikia žiūrėti, kelių dienų darbo savaitė buvo nustatyta. Jeigu 5 d.d. savaitė, tai

[quote="Rolanda"][quote="NORIULABAI"][quote=Rolanda][quote=Amanda]Darbo kodeksas sako kad negalima

labai daug - manau, darbo sąnaudos neatperka gautos naudos iš tokio pajamavimo.
Pasistenkite gruodžio

ta buhalterė vyr. buhalterės darbą atliks savo darbo laiku, tai užtenka direktoriaus įsakymo dėl

niekada neparneša - kam išleidžia - neaišku, pakeliui iš vieno darbo į kitą - perbėga parduotuves

laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

iš darbo (pensijinio amžiaus) jam išmokėta išeitinė kompensaciją. Dabar toje pačioje įmonėje kiti

mieste darbo yra. Bet darbas be avanso, apmokėjimas po 30 dienų , po kelių mėn. palaukit,dar palaukiam

=840 t.y. bazė šventinių skaičiavimui DU dalinamas iš faktiškai dirbtų darbo valandų skaičiaus