darbo buhaltere

registruotu laišku pareiškimą dėl išėjimo iš darbo. Terminas - kitą savaitę. O šiandien ji yra iškviesta

žmogelio vargšelio neskriausti ir.t.t. Bet kokiom darbo laiko ir nervų sąnaudom? Pridirba nesąmonių. O

.[/quote]
O sakykit tai susitvarkai viską ir perduodi administratoriui ir tada gali jau kitur eiti darbo

[quote=Amanda][quote=auksas23]gal zinote kur darbo istatyme butu nurodyta, kad darbdavys NEGALI

atsiskaitymą skaičiuojami tik galiojant darbo santykiams. O pas jus jie jau pasibaigę.

10,11,12, nes i 12,1,2 laikotarpi dar papuola 12 men darbo dienos ir gaunasi vidurkis. Vat jei dar 4 men

nuo 8 iki 8
tai žymim taip

7 8 p 7 8 p 16 8 p.
darbo grafikas:

dienos 9 10 11 12

poilsio dienos), grafoje neatvykimas į darbą parašau tik už darbo dienas kiek sirgo , ar buvo

darbo niekas neatleidžia.
Galima paskirt drausminę nuobaudą, jei ji nevykdė savo pareigų.
Bet turėčiau

(automobili su atsarginiais raktais is jo namu kiemo parsivareme), instrumentai, darbo pazymejimas ir pan. Jo

, kadangi kol vaikui bus 2 metukai, jos darbo vieta bus likviduota, apskritai tas skyrius bus likviduotas

[quote=Elste]tai kai yra darbo, ir yra ką kitą pasilūlyti kol išeis gimdyt - tai gerai, nieks ten

, kad neras ji darbo. O du jos maži vaikiukai valgyt juk prašo....
Dabar tai jau tikrai surasčiau

. Arba kaip kiti sako - "Gaidys".
Ir tikrai ne prieš nėščiasias nusistačiusi esu. Tiesiog iš darbo

na kad atostogų eilės nėra, tai tikrai prisikabins.
Bet gal darbo tvarkos taistyklėse esate