darbo buhaltere

: 1000/19*2*2 + 1000 už įprastai dirbtas dienas. Jei darbo trukmė ne visas dienas 8 val., tai

, bet kitais mėnesiais ir 168 ir 176 tenka dirbt. Ir pasitaiko kad suskaičiavus darbo laiką už 4 mėn

[quote=Tininga]
[quote=names]
Noriu paklausti, atleidžiam darbuotoją ir per 3 darbo dienasturiu

apskaitinio laikotarpio darbo užmokesčio vidurkis.

[quote=amadina22]
Man patiko toks vaizdelis.
Eidavau namo iš darbo pro tokį namą. Namas aptvertas

TURI VALYTI, o jokiu darbo aprašymo funkcijų ( pvz. jeigu bus uždaryti kabineto durys, einate

perduodamos.
[/quote]
Ačiū, Elste :)
aš vedu asmens korteles,kuriose pagrinde duomenys apie darbo

sąrašą matosi kas pylėsi, o šeštadienis ne darbo diena pagal LAŽ. Mano supratimu, turėtų būti grąžinami

darbo laiko trukmę, pagal kurią skaičiuojami viršvalandžiai arba prastovos. Tad jei vidutinė savaitės

[quote=Tininga]
[quote=astulis22]
[quote=Alina55]
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną

sąvadų „Finansai“, „Mokesčių įstatymų komentarai“, „Darbo kodeksas“, „VAS“ ketvirčio prenumeratą

skaičiuojami dienos/valandos VDU dauginant iš darbo dienų, esančių atostogų metu pagal darbuotojo grafiką. Na

laikotarpį 2013-07-04 - 2014-07-03, nes lyg tyčia jo darbo pradžios data sutampa su atleidimo data

, užtvirtinta DK straipsniu ir viskas -išeini iš darbo, kad nebūtų jokių teisinių ginčų..(nes jau pasitaikė

nesuprantu>
darbuotoja šiandien parašė prašymą atleisti ją iš darbo nuo pirmadienio - 07.07
bėda tame, kad