I

Dar vienas:

[i='text-danger text-break'>i]Pareiškimo atšaukimas. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti

nuorodą įdėjau.

[i='text-danger text-break'>i]Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama nuo teisės gauti pašalpą

nudžiuginsiu :D
[/quote] Iš VMI atsakymų:[i='text-danger text-break'>i] "Važinėjimas darbo reikmėms naudojamu automobiliu tik į darbą ir

neturi kompensacijos skaičiavimui. Imate viso dirbto laikotarpio darbuotojo [i='text-danger text-break'>i]grafiko[/i] valandas

://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=469639&p_tr2=2
[i='text-danger text-break'>i][b]8 straipsnis. Darbo užmokesčio

darbą ir tą dieną pradirbo 3 val. Jei per šventę jis būtų dirbęs [i='text-danger text-break'>i]pilną [/i] dieną, skaičiuočiau taip

, nei dviejų.

[i='text-danger text-break'>i]180 str. 4. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus

turėtų gautis daugiau.

O Sodrai - ne nuo visos 650 sumos, [b]nuo [i='text-danger text-break'>i]apmokestinamos[/i] dienpinigių[/b

Sveiki, gal kam teko susidurti su tokiu atveju.
Jaunuolis is DB buvo nusiustas i kursus, po kursu

mane ir tada priims sprendima ar galiu pretenduoti i bedarbio pasalpa ar ne. 50/50 proc. Tuo tarpu

teisingai suforminti...
[/quote] Atsiprašau - perskaičiau, jog [i='text-danger text-break'>i]prieštarauja[/i]
Na, jei sutinka

[quote=Rainis]
Štai tas 196 straipsnis:
[i='text-danger text-break'>i]"196 straipsnis

PVM moka bet kuris apmokestinamasis

[quote=simut111]
taip, bet i kasa realiai irgi buvo ideta ne ta suma (idejo didesne nei kad turejo

Atidžiai paskaitykite abi mano įdėtas nuorodas:
[i='text-danger text-break'>i]3. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

straipsnis 2 dalis:
[i='text-danger text-break'>i]"2. Kituose teisės aktuose atskirų rūšių apskaitos dokumentams gali būti papildomai