atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis

atveju ne pagal DK 235 str., o pagal 136 str.3 d.
235 str. tik apibrėžia kas tai yra darbo drausmės

2 mėn. išeitinė išmoka:
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136

[quote=Tininga]
Atleidžiant nurodoma, pagal kurį darbo kodekso straipsnį atleidžia. Tai jei kas

Darbo kodekso 149 str. Man VDI taip išaiškino.

Darbo kodekso 149 str. Man VDI taip išaiškino.

, vadovaujantis LR Darbo kodekso 136 str. 3 d. 2 p. bei 235 str. 2 d. 9 p. už neatvykimą į darbą be svarbių

AR GALIMA ATLEIST PAGAL 136/4 STR. BE DARBUTOJO PRAŠYMO? BET TADA REIKES PAGAL 140.1 STR. IŠMOKĖTI

) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms

atleidžiant ne tik pagal 129 str. bet ir pagal 136 str. 1 d. 6 p."

atleidžiame mes jį nes penktadieni jau nieko nesugebėjo, ne parašyti, nė pasiteisinti. Ir atleidžiu pagal 136

išmoka?
[/quote]
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.

jeigu jis prašymo nerašo, tai pagal 127 str. 2 d. negalite atlesiti. Tada pagal 136 str. 1 d. 4 p

Geriausiu atveju pašalpa mokama nuo 8 dienos, jei atleistas pagal Dk 127 str. 2 d., 128 str. 1 d

, net ir atleidus jį pagal 136 str. 1 d. 4 p.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo