atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

:
Norint galima viską sutvarkyt ir nuotoliniu būdu. Atleidimas būtų savo noru greičiausiai - pagal 127 str

darbo kodekso 194 strp.nurodo,kad kita poilsio dina turi būti suteikta per mėnesį laiko arba jam

[quote=Nemeja][/quote]
Darbo kodekso aktuali redakcija nuo 2011 m. sausio 1 d.:
http://www3

www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/lemi...darbo-kodekso-laimejo-seimas

Noriu pasidžiaugti šauniu šiandienos seminaru darbo kodekso klausimais. Lektorė fantastiška

[quote=pele-pelyte]
Sveiki, turiu tokią situaciją, kaip po naujojo darbo kodekso šitas reikalas su

straipsnis. Išeitinė išmoka[/b]
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio

laika pagal grafika bet ne daugiau 40 val per men
[/quote] Norėčiau priminti, kad iš darbo kodekso

]NE[/b]TRUMPINAMA.
Jei dirba pagal DK 146 str. (NE VISAS DARBO LAIKAS) - prieššventinė TRUMPINAMA

kelionė kompensuojama ne pagal 144 str., o pagal 107 str., o šis nenumato, jog vadovams neturėtų būti

. per dieną (ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.), prieššventinę dieną visai nedirba ir jiems žymima

Pagal 27 str. draudimo ir draudimo tarpininkavimo paslaugos NEAPMOKESTINAMOS PVM
O pagal 46 str

Del priessventines dienos trumpinimo: DK 153 str. aiskiai parasyta darbo trukme trumpinama viena

netinkamas darbui[/quote]
107 str. tik apibrėžia darbo sutarties turinį ir sudarymą.
Atleidžiant

]

Pas mus darbuotojas serga jau 8 mėnesius, norima atleisti jį iš darbo pagal DK 133 str. 2 d. VDI