atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

klasės pajamos? Ar dėl to, kad nėra sudaryta darbo sutartis, tada ir negali būti tokių pajamų?

grafikus, nes jų sutartis taip pat valandinė, bet kiek jie to darbo turės ir kada turės vėlgi priklauso nuo

tris metus paskutinius? Kaip pvz darbo inspekcija, kaip jie tikrina kas yra susiję su atostogomis

. Vakar darbuotojas atsiuntė kompiuterinį prašymą, kad jį atleisti iš darbo nuo 18d. (t.y. nuo vakar) ir

reikia pildyti L11 laukelį, kai nuo darbo užmokesčio sumokėtas GPM ar nereikia? Ačiū.

[/quote]
Jei

serga. Nuo sausio 1 d. atlyginimas darbo sutartyje pakilo nuo 440 iki 750.
Tai už dvi dienas ligos

, sakykim būtų kokių 40 val. darbo per mėnesį po 10 eur. Tai tikrai normali specialisto alga. O paslaugų

. tai jo atlyginimas darbo sutartyje yra 1381? ar ne ? Gal galit pasakyt kokia suma reikia pervesti uz

taip galima traktuoti.
Jei žmogus gavo TIK su darbo santykiais susijusias pajamas, joks papildomas

darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių išmokų, kurioms mokestiniu laikotarpiu

neatvyko i darbo vieta.
2) padirbo 2 dienas, a.s. nebuvo pateikes, tai jei per ispejamaji laikotarpi

)pasiekimų gali keistis premijavimas, o taip pat nustačius papildomą terminą darbo rezultatų gerinimui

(per metus buvo iš viso dvi). Kitų darbuotojų supliusavo į bendrą sumą, o vieno ne. Vienas darbo

darbo dienas nuo šio pranešimo gavimo dienos pateikti PRC912 formą

Tai ka as turiu dar pateikt jei

[quote=Vika]
Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę