atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

dokumentu pasirasyti negaunama (nei darbo sutarties, nei prasymo atleisti ir t.t.). ta pacia diena imones

reikalaut nei iš naujų darbdavių nei senų, nes formaliai buvo jau išėję iš ankstesnio darbo. Taigi klausimas

prieš pat man išeinant iš to darbo mums tvarkė kasos aparatą, kad galima būtų grąžinimą daryti per kasą

kaip ir pas Dorota1 ta pati problema del darbo uzmokescio skaiciavimo ismeta ta pacia klaida

nusprendėm šio "darbo" nebedirbti, o visą jiems adresuotą korespondenciją atiduodavome vaikui "suskaityti

sėdėti. Taigi ne už sėdėjimą moka Tai ir prašai algos padidinimo, o ne darbo dienos prailginimo

/litasm.htm
Sistemos veikimas
LITAS-MMS veikia mokėjimo sistemos LITAS-RLS darbo dienomis. Debeto mokėjimo

darbuotojams (Birute1 pakeitė kažkokią kitą darbuotoją, kuri išėjo iš darbo ar pan.) pradingo.

Reikėtų

[quote=ach]24. Užduotis.

2001 metų gruodžio 29 d., kuri buvo paskutinė tų metų darbo diena, po

žodžius patvirtinantis dokumentas,o kitas isvis sako nezinau kiek as liako darbo biržoje stovėjau i pan

kazkoks tuos jo žodžius patvirtinantis dokumentas,o kitas isvis sako nezinau kiek as liako darbo biržoje

bus 4 ketvirtis.
Į darbo stažą įeina ir "dekretinės", tai yra motinystės atostogos. Taip ir gaunasi

.) vėl tą DU sumažinti iki 2500Lt., kaip ir yra dabar?Kokią priežąstį reiktų parašyti, juk darbo val. bus

vyr.finansininkai???NETIKIU.
Del klaidu taisymo po 4 metu buhalteres "po kursu"darbo galiu visus nuraminti, tik

paklausias profesijas ir darbo užmokesčio dydį.
Reiškia, kad jei mano kolega analogiško krūvio darbą tempia