atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

pagal DK 225 str. :
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės

darbo laikas pagal DK 146 str. Jei sutrumpintas pagal 145 str. - netrumpinamas.
Jei dirba 1 val., tai

[quote=Loreta]Laurina - dėl visa ko prašyme paminėkit "prašau atleisti pagal LR DK 127 str. 2 d

DK 147 str. 1d. nurodo, kad kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per

Tada sutarti pataisau taip:

5 punktas: 5 val. per savaitę / 1 darbo dienos savaitė, pagal

pasiziurek cia

Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatai

(Žin., 2004, Nr.136

kompensuojamas atostogomis). "? Painiava man kažkokia .
[/quote] Bet pagal jūsų darbo laiko režimą juk

. Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso

DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina

tai bus 1200+1200/(136+175)=7,72 Lt.

37*7,72=285,64 Lt

tai rugpjūtį 1200+285,64 Lt.=1485,64

[quote=amadina22][quote=Tininga][quote=amadina22]Taip, taikau.
Pildau 2-SD. Įrašau 124 str. 3

Vadovaujantis Darbo kodekso 13 straipsnio nuostatomis, darbuotojas yra fizinis asmuo,
turintis

PVMĮ 33 str., nes kaip supratau, atskaitos nedarėt pagal 62 str.).

pagal 127 str. 1 p., ar reikia būtinai pagal 127 str. 2p.