atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Darbo sutarties formą (o taip ir turėtų būti), tai jeigu jie nepridės prie naujojo kodekso naujos DS

, nurodytiems Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 145 straipsnyje, išskyrus šių Sąlygų

kai patiriamos pagal sąskaitą iš univero, t.y. 2009 metais. O jei atleidimas 2010 m. sausį, tai jau

Už medicininės pažymos laikotarpį nebuvo mokama, taip?
Pagal mane, tai 0 d. d., DU - 0,00 Lt, o

Pagal kodeksą privalote išlaikyti. DU mažinti ar keisti kitas sąlygas galėtumėte nebent darbuotoja

darbovietėje gali būti dirbama pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių DK 144 str. 5 d.[/quote]

tai klausimas

dirbanti 0,5 etato. kaip butu geriau ar 125 str. t.y. pagal šalių susitarimą ar 127 str. pagal prašymą, nes

pakenkti. Kokios išeitys? Ką daryti ir sakyti darbdaviui?
Jeigu būtų atleidimas pagal 125 t.y. šalių

darbo sutartyse įrašyta, tai jiems prieš šventinę netrumpinti? Nes pagal 112 str. 3 d. "Darbuotojo

Gerbiami nariai,

Asociacija organizuoja seminarus Darbo kodekso klausimų tema.

prašome

. Suteikiu jam atostogas nuo sausio 22 iki sausio 31 pagal 137 str. 1d.1 p., kur 14 įeina į stažą. Gaunasi

Kiap jūs elgtumetės?

Darbas pagal grafiką. Alga tarkim 800, nustatyta įstatymo darbo dienų 21

autoriai paliko spraga DK, nes pamirso pamineti ir tuos, kurie dirba ne tik pagal 145 str, kad jiems

laikas, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, įskaitant viršvalandžius, per kiekvieną 7 dienų

skaičių per savaitę.[/quote]
atkreipkit dėmesį į DK 145 str. ir DK 146 str.
Greičiausiai tai bus pagal