atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

jūs negalite tos 1,5val. įforminti kaip papildono darbo? Vadovaujantis Darbo kodekso 114 straipsniu

? ar atlyginimą pagal sutartį? jam nustatytas valandinis darbo užmokestis tik dasideda už naktines ir

Drąsiai teigiat, atleidžiam pagal darbo kodeksą.

7. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių

moketi man vidutini darbo užmokesti pagal darbo kodekso 278 straipsni 4 punkta.
Jei taip kaip

darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, [b]arba darbuotojo pageidavimu

Darbo kodekso 57 str., t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
per 3 mėnesius po atleidimo

(terminą nustatė darbo birža). Pasibaigus terminui darbuotojas liko toliau dirbti. Pagal DK 126STR.2 dalį

nėra. Tiesiog Jūs būsite atleista pagal DK 126 str. 1 d.:
[b]126 straipsnis. Darbo sutarties

dalis;

Pagal 175 str. darbo vieta neišsaugoma, taip?
[/quote] Aš tai žiūriu į šį punktą:
[b]5

išdirbo.
Jeigu išieitų pagal DK 129 str. mažinant darbuotojų skaičių, tada priklausytų pagal darbo stažą

kas yra darbo stažas DK 30 str.

str. 2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti

kodekso 127 str 1 d. ir darbuotojo pra6ymu,
nutraukiu Tokio tai darbuotojo darbo sutartį 2010-07-13

, atleidimas, pasirašymas ant darbo sutarties ir t.t.[/quote]


nu tai gi labai paprsatai, kaip kad mano

Pranėšymuose SODRAI dariau kad ta pačia dieną nutrauktos neapmok.atostogos ir atleidimas iš darbo