atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas

Žr. DK 170 str ir ir 177 str (Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama

[quote=Gita1]
Tai, kad apie išimties padarymą darbo tvarkos taisyklėse nėra parašyta. Ar kažkur

psavo noru. Tai ir rašote ten, kur darbo sutartis nutraukta:
2011 m. rugpjūčio 8 d. pagal DK 127 str. 1

[quote=Sita]
Darbuotojas dirba nuo 2017-07. Nuo darbo pradžio buvo nustatytas valandinis darbo

pagal DK 137 str. 3 d., nors turim kolektyvine kurioje nustatyta jog galim suteikti iki 30 kal. dienu

str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose

įtartinas. Ir....

Deja, Darbo kodekso 256 str. 1 d. nuostata aiškinama būtent taip: jeigu įmonės

[/quote] DP privalomas (bent jau kol kas).
Darbo kodekso 99 str.
www3.lrs.lt

[quote=sekretute][quote=vdiana]Sodrai parodyti Darbo kodeksa ir supazindinti su 153 str

153

jis pasiėmėm nedarbingumą, kaip man apmokėti už dvi pirmas dienas, 13d. apmoku pagal tai kiek turėjo

[quote=zodiakas]
Kaip rašyti SAM jei sausį atleista ir nusiųstas atleidimas, o už gruodį tai dabar

papildono darbo? Vadovaujantis Darbo kodekso 114 straipsniu, [b]papildomo darbo sutartis sudaroma toje

. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal

darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu