atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

, delspinigiai būtų skaičiuojami nuo MMA ar tos vidutinės algos?
[/quote] DK 147 str. [i]2. Darbo santykiams

[quote=Elste]bet juk tai buvo atleidimas šalių susitarimu DK 125 str.
Tai kodėl paskui ji

.
Bet direktorė neišmokėjo 2 VDU (atleidimas LR DK 127 str. 2 d.). Neatkreipė jį dėmesio į 2 p.
VDI

[quote=Loreta]DK 132 str. draudžia atleisti besilaukiančią mamą nuo tos dienos, kai paaiškėjo

, apribojimai netaikomi:
- Darbo kodekso 146 str. 1 d. 2–6 punktuose nurodytiems darbuotojams (jie išvardyti

darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.[/i] ) 129

[quote=Elste][
na tai taip, kitų darbuotojų priėmimas, atleidimas, perkėlimas ir visa kitą

Darbuotojas atleidžiamas pagal DK 140 str. 2 d. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo

atleisti iš darbo pagal 129 str.
Taip kad pasirinkimas dvejopas, ar dirbti ir uždirbti mažiau, ar iš vis

darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali

reikia trumpinti?[/quote]
taip, reikia. jeigu jis dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str.

Pagal DK 186 str,4 dalį:
Darbo užmokestis mokamas pinigais.

Darau taip;
Apskaičiuoju

Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas

žodžių apie pensiją, vistiek reikia atleisti pagal 127 str. 2 dalį ir išmokėti 2 mėn. VDU?

vis dar nemokamas DU, belieka darbuotojui spręsti: ar dirbti toliau be algos, ar išeit iš darbo pagal